주휴수당이란? 시급 알바생이 꼭 알아야 할 지급 조건과 계산법

 

 

“주휴수당이요? 그게 뭔데요? 저는 시급만 받았는데요…”

아직도 많은 시급 알바생들이 자신이 받아야 할 주휴수당을 놓치고 일하고 있어요.

반대로, 자영업자 사장님들 입장에서도 “알바 주휴수당을 꼭 줘야 하나요?” 하는 고민이 많죠.

 

하지만 주휴수당은 근로기준법에 명확히 규정된 ‘법정 수당’입니다.

이 글에서는 시급 근로자도 알기 쉽게, 주휴수당의 개념부터 지급 조건, 계산법, 실무 꿀팁까지

확실하게 정리해드릴게요.

 

✅ 주휴수당이란?

 

‘소정의 근로일을 성실히 채운 근로자에게 주는 유급휴일 수당’입니다.

쉽게 말해,

일한 날 수가 일정 이상 되면 그 주의 쉬는 날에도 시급을 하루치 더 지급해야 한다는 뜻이에요.

 

 

 

✅ 법적 근거

근로기준법 제55조(유급휴일):
“소정근로일을 개근한 근로자에게 1회 이상의 유급휴일을 부여해야 한다.”

 

 

 

✅ 누가 받을 수 있나요? (지급 조건)

 

주휴수당 지급 대상이 되려면 딱 2가지만 충족하면 됩니다:

1. 1주 동안 15시간 이상 근무한 경우
2. 1주일 소정근로일을 ‘개근’한 경우
   → 결근, 무단지각이 있으면 지급 불가

예시

상황	주휴수당 받을 수 있을까?
주 3일 근무, 하루 5시간 = 15시간	O 가능
주 5일 근무, 하루 2시간 = 10시간	X 지급 안 됨
주 6일 근무, 하루 4시간 = 24시간 / 1일 무단결근	X 지급 안 됨

 

 

 

 

✅ 주휴수당 계산법

[1일 소정 근로시간] × [시급] = 주휴수당

 

예시 1 (2025년 최저시급 기준)

• 하루 4시간 근무 / 주 5일

• 2025년 최저시급 10,030원

→ 주휴수당 = 4시간 × 10,030원 = 40,120원

 

예시 2 (시급 12,000원 기준)

• 하루 8시간 근무 / 주 6일

• 시급 12,000원

→ 주휴수당 = 8시간 × 12,000원 = 96,000원

 

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✅ 주휴수당 포함 시 실제 시급은?

 

많은 사람들이 실수하는 부분!

주휴수당은 별도로 추가되는 돈이기 때문에,

사실상 시급은 생각보다 더 높아지는 셈이에요.

 

예시

• 주 5일, 하루 4시간 근무 / 시급 10,000원
  → 주휴수당 4시간 × 10,000 = 40,000원
  → 주급 = 200,000 + 40,000 = 240,000원
  → 실질 시급 = 240,000 ÷ 20시간 = 12,000원

 

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✅ 자주 하는 질문 (FAQ)

 

Q. 주휴수당은 언제 지급되나요?

→ 보통 해당 주의 급여일에 포함되어 함께 지급됩니다.

 

Q. 알바 첫 주부터 주휴수당 받을 수 있나요?

→ 근로한 첫 주에도 조건(15시간 이상, 개근)만 충족하면 지급 대상입니다.

 

Q. 월급제 정규직도 받나요?

→ 이미 유급휴일이 포함된 급여 구조라면 따로 지급하지 않습니다.

 

Q. 사장님이 “안 줘도 된다”고 했어요.

→ 법 위반입니다. 지급하지 않으면 임금체불로 진정 가능합니다.

 

 

 

✅ 근로계약서에 주휴수당을 명시해야 하나요?

 

꼭 명시하는 것이 좋습니다.

계약서에 ‘주휴수당 포함 여부’가 명시되어 있지 않으면

근로자가 주장할 수 있는 법적 근거가 더 강력해집니다.

 

 

 

✅ 실전 사례

“카페 알바를 주 5일, 하루 4시간씩 했는데 6개월 동안 주휴수당이 없었어요.

노동청에 임금체불 진정 넣었더니 바로 지급해주셨어요.”

– 온라인 후기

 

“사장님이 시급에 주휴수당 포함이라고 하셨지만 계산해보니 부족했어요.

근로계약서 확인 후 조정했습니다.”

– 알바천국 커뮤니티

 

 

 

✅ 사업주가 실수하기 쉬운 3가지

1. ‘주휴수당 포함 시급’으로 잘못 명시
2. 15시간 기준 혼동

3. 개근 조건 누락

 

 

 

✅ 주휴수당 못 받았을 때 대처법 (신고 방법 포함)

1. 급여 명세서 확인: 주휴수당 포함 여부 파악
2. 출근 시간표, 문자 등 증거 수집
3. 고용노동부 1350 전화상담 or 노동청 방문
4. 임금체불 진정서 제출 가능

 

주휴수당은 법으로 보장된 권리입니다.

따라서 미지급되었다면, 아래와 같이 노동청에 신고할 수 있습니다.

 

[1] 증거를 모으세요

• 근로계약서 (또는 문자/카톡으로 계약 조건이 명시된 내용)
• 출퇴근 기록 (시간표, 사진, 메시지 등)
• 급여 이체 내역 (계좌 입금 캡처)

[2] 임금체불 진정서 작성

• 고용노동부 홈페이지 또는 관할 노동청 방문
• 진정서에 ‘주휴수당 미지급’ 사실을 기재
• 추가적으로 근로계약서 첨부, 입금 내역 등 업로드

[3] 접수 후 절차

• 노동청에서 사용자(사장님)에게 연락
• 조정 또는 시정권고
• 지급이 이루어지지 않으면 형사처벌(최대 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금)

 

주휴수당을 못 받았다면? 지금 바로 신고하세요

고용노동부 임금체불 진정서 제출

 

 

✅ 마무리 요약

 

항목	내용
지급 조건	주 15시간 이상 + 개근
지급 대상	시급 근로자, 주간 알바생
계산법	1일 소정 근로시간 × 시급
실수 포인트	‘포함 시급’ 오해, 기준 혼동, 지각 포함 여부
신고처	고용노동부 / 관할 노동청

 

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