시급에 주휴수당 포함이라는 말, 진짜 괜찮을까? (2025년 최저임금 기준 분석)

 

 

“시급 11,000원이면 괜찮은 거 아닌가요?”

“사장님이 ‘주휴 포함이니까 이 금액이 맞다’고 하셨어요.”

“계약서엔 없는데 그냥 그렇게 일했는데요…”

 

많은 시급 알바생이 이런 경험을 해봤을 거예요.

그리고 이 말이 괜찮은지 아닌지 헷갈려서 그냥 넘어가는 경우가 많죠.

 

하지만 ‘시급에 주휴수당 포함’이라는 말에는 법적으로 반드시 지켜야 할 기준이 있습니다.

만약 그 기준을 지키지 않았다면, 명백한 ‘최저임금법 위반’이 될 수 있어요.

 

오늘 이 글에서는

‘주휴수당 포함 시급’이 어떤 의미인지, 실제로 가능한지, 어떻게 계산해야 하는지

근로자와 고용주 모두가 실수하지 않기 위해 꼭 알아야 할 내용을 정리해드립니다.

 

 

✅ 주휴수당이 뭐였죠?

주휴수당은

 

“1주일 동안 정해진 근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 유급휴일 수당”이에요.

쉽게 말해,

성실하게 일하면 일 안 하는 날 하루치 시급도 더 받는다는 뜻!

 

2025년 기준 주 15시간 이상 근무한 근로자라면

주휴수당을 반드시 지급해야 하고, 고용주가 포함 시급으로 지급할 수도 있습니다.

하지만… 조건을 지켜야죠.

 

주휴수당이 뭔지 아직 모르시겠다면?

주휴수당이란? 지급 조건과 계산법 바로 보기

 

 

✅ 시급에 주휴수당 포함, 가능은 해요. 하지만?

‘포함’이라고 하면, 많은 분들이

“그럼 따로 안 줘도 되는 거야?”

하고 오해합니다.

 

그게 아니라,

시급에 주휴수당이 미리 녹아들어 있다는 의미인데,

그 총액이 실제로 최저임금법을 위반하지 않아야만 합법이에요.

 

고용노동부에서도 이렇게 말합니다:

 

“주휴수당 포함 시급이라고 하더라도

‘포함 금액’이 법적으로 보장된 수준 이상이어야 하며,

그렇지 않으면 ‘임금체불 및 최저임금 위반’으로 간주됩니다.”

 

 

 

 

✅ 2025년 최저임금 기준, ‘진짜 괜찮은’ 포함 시급은 얼마?

기준

• 2025년 최저시급: 10,030원
• 주휴수당 포함 조건: 주 15시간 이상 근무 + 개근

예시 조건

• 주 5일, 하루 4시간 (총 20시간 근무)

주휴수당 계산

• 주휴: 4시간 × 10,030원 = 40,120원
• 총 주급 = 20시간 × 10,030 + 40,120 = 240,720원
• 월 환산 (4.345주): 240,720 × 4.345 ≈ 1,045,929원
• 실 근무 시간: 20시간 × 4.345 = 87시간
• 역산 시급: 1,045,929 ÷ 87 = 약 12,020원

 

주휴수당이 뭔지 아직 모르시겠다면?

주휴수당이란? 지급 조건과 계산법 바로 보기 

 

 

✅ 요약: 포함 시급이 합법이 되려면?

항목	기준
시급	최소 약 12,020원 이상이어야 합법
계약서	시급 + 주휴 포함 명시 필수
설명	구두로만 “포함입니다”는 불충분. 구체적 설명 필요
실지급액	주휴수당이 빠져 있으면 무조건 불법

 

 

 

✅ 그럼 이런 경우는?

“시급 11,000원이에요, 주휴 포함이에요!"

 

→ 불법입니다. 실제 시급이 12,020원보다 낮으면

최저임금도 안 되고, 주휴수당도 미지급된 것이나 마찬가지예요.

 

 

 

✅ 실제 사례로 보는 문제 상황

사례 1

 

“알바 공고에 시급 11,000원이라고 해서 갔는데,

나중에 보니 주휴 포함이었다고 하더라고요.

그럼 사실상 9,100원 정도밖에 안 받은 거 아닌가요?”

 

→ 맞습니다. 이런 경우 최저임금 위반 + 주휴 미지급 모두 해당합니다.

 

 

사례 2

 

“계약서 없이 일했는데, 시급에 주휴수당 포함이라고 문자만 왔어요.

그런데 계산해보니 포함해도 기준 미달이에요.”

 

→ 이건 임금체불로 노동청 진정 가능합니다.

 

 

 

✅ 고용주가 자주 실수하는 포인트

1. 주휴 포함 시급의 기준을 모른 채 금액만 제시
2. 최저시급 + 주휴수당 = 12,020원임을 계산하지 않음
3. 근로계약서에 ‘주휴 포함’ 문구 누락
4. 단기 알바에도 무조건 포함시급 적용
5. 시급 산정에 유급휴일을 반영하지 않고 정액급 지급

 

 

✅ 근로계약서에는 이렇게 적어야 합니다

“시급 12,020원 (2025년 최저임금 및 주휴수당 포함)"

“주 20시간 기준, 주휴수당은 시급에 포함되어 계산됩니다” 등

 

구체적인 조건을 명확히 명시해야 법적 문제가 없습니다.

 

 

 

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✅ 주휴수당 미지급 or 위반 시 신고 방법

 

주휴수당 포함 시급이라고 했는데 이상하다면? 바로 신고할 수 있어요!

 

고용노동부 임금체불 진정서 바로가기

 

✅ 마무리 요약

• “주휴 포함 시급”이란, 주휴수당이 시급에 미리 들어간 형태
• 2025년 기준 합법적인 포함 시급은 12,020원 이상
• 계약서에 반드시 명시해야 하며, 그렇지 않으면 불법 소지 매우 큼
• 근로자와 고용주 모두 정확한 계산과 문서 작성이 필요
• 위반 시에는 임금체불 진정 가능

주휴수당이 뭔지 아직 모르시겠다면?

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