정보정책
시급에 주휴수당 포함이라는 말, 진짜 괜찮을까? (2025년 최저임금 기준 분석)
“시급 11,000원이면 괜찮은 거 아닌가요?”“사장님이 ‘주휴 포함이니까 이 금액이 맞다’고 하셨어요.”“계약서엔 없는데 그냥 그렇게 일했는데요…” 많은 시급 알바생이 이런 경험을 해봤을 거예요.그리고 이 말이 괜찮은지 아닌지 헷갈려서 그냥 넘어가는 경우가 많죠. 하지만 ‘시급에 주휴수당 포함’이라는 말에는 법적으로 반드시 지켜야 할 기준이 있습니다.만약 그 기준을 지키지 않았다면, 명백한 ‘최저임금법 위반’이 될 수 있어요. 오늘 이 글에서는‘주휴수당 포함 시급’이 어떤 의미인지, 실제로 가능한지, 어떻게 계산해야 하는지근로자와 고용주 모두가 실수하지 않기 위해 꼭 알아야 할 내용을 정리해드립니다. ✅ 주휴수당이 뭐였죠?주휴수당은 “1주일 동안 정해진 근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 유급휴일 수..
