onde님의 블로그

정보정책

“시급 11,000원이면 괜찮은 거 아닌가요?”“사장님이 ‘주휴 포함이니까 이 금액이 맞다’고 하셨어요.”“계약서엔 없는데 그냥 그렇게 일했는데요…” 많은 시급 알바생이 이런 경험을 해봤을 거예요.그리고 이 말이 괜찮은지 아닌지 헷갈려서 그냥 넘어가는 경우가 많죠. 하지만 ‘시급에 주휴수당 포함’이라는 말에는 법적으로 반드시 지켜야 할 기준이 있습니다.만약 그 기준을 지키지 않았다면, 명백한 ‘최저임금법 위반’이 될 수 있어요. 오늘 이 글에서는‘주휴수당 포함 시급’이 어떤 의미인지, 실제로 가능한지, 어떻게 계산해야 하는지근로자와 고용주 모두가 실수하지 않기 위해 꼭 알아야 할 내용을 정리해드립니다. ✅ 주휴수당이 뭐였죠?주휴수당은 “1주일 동안 정해진 근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 유급휴일 수..

정보정책

2025년, 드디어 최저시급이 1만 원을 돌파했습니다!고용노동부가 발표한 2025년 최저임금은 시급 10,030원.이 소식은 알바를 준비하는 분들에게도, 인건비를 고민하는 자영업자에게도 중요한 이슈죠. 하지만 시급만 알고 있다고 끝이 아닙니다.실제로 내가 받게 될 일급, 월급은 얼마인지, 생활비나 물가와 비교하면 어떤지, 그리고 정부 정책은 어떤 배경에서 결정된 것인지까지 알아두는 것이 진짜 준비된 자세입니다. 이 글에서는 2025년 최저임금에 대한 실질적인 정보와 함께,계산법, 체감 영향, 그리고 알바생과 자영업자가 꼭 알아야 할 팁까지 알기 쉽게 풀어드립니다.     1. 2025년 최저임금, 얼마일까? 고용노동부는 2025년도 최저임금을 시급 10,030원으로 고시했습니다.이는 2024년 시급인 9..